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与传统招聘方式相比，小程序招聘都有哪些优势？
在企业的竞争中，关于人才的竞争一直都是重中之重。然而，现今主流的招聘方式，都存在着致命缺点：传统的线下招聘如同大海捞针，效率极低；在互联网招聘平台上寻找人才，却要面临平台的各项收费，成本居高不下。
与这些传统招聘方式相比，成本低且效率高的招聘小程序，就如同沙砾堆里的金子一样突出，也成为了许多企业人事部门的招聘法宝。
一、低投入、高效率、高成功率，招聘小程序是如何做到的？
低成本：用小程序招聘人才时，除了做小程序的成本和内推奖励之外，企业几乎无需再支付其它花销。而互联网招聘平台从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费。
高效率：小程序依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量。
高成功率：小程序可以为企业的HR提供详尽的后台数据。在查看小程序后台后，HR会对求职者浏览简历时长、次数等信息了然于心，还可以根据这些信息推测出求职者的求职意向度等关键问题，提高招聘成功率。
二、招聘小程序都有哪些新玩法？
人人猎头模式：企业对招聘职位设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息，主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才，将他们推荐给企业，获得奖金。在悬赏招聘模式下。每一个微信用户都可以担任猎头角色，兢兢业业地为企业寻找人才。
社交招聘：多年的发展后，微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制，就通过微信编织的社交网，以微信群、朋友圈等为平台，将企业的招聘信息快速扩散，触及更多求职者。
员工内推：员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励，招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息，积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。
可以帮企业解锁多种招聘新玩法的小程序，无疑会成为企业招聘的法宝。
主要功能（由于篇幅有限，仅列出部分，更多功能请购买体验）
多城市招聘平台、职位版块、人才版块、招聘会（支持企业在线报名参加招聘会）、职场资讯、企业登录（在手机端可操作企业信息编辑、发布职位、查收简历、通知面试）、企业VIP套餐购买功能（如月卡、季卡、年卡）、会员中心（在手机端 投送简历、收藏职位、填写简历、面试通知、刷新简历等功能）、查看简历收费、企业接收应聘消息通知、企业购买查看简历次数（支持企业初次注册送企业查看次数功能）、兼职模块、附近工作、职位置顶支付、分享海报、推荐有奖、红包职位功能、平台派遣人员给企业，企业支付返费功能。等等等等。。。。。。
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